Nascholing

Omgaan met Micro-agressie

(Hybride)

Geaccrediteerde bij- en nascholing
door de LVV
voor vertrouwenspersonen

3 BNS-uren

Over onze cursus

In een tijd waarin we ons steeds bewuster worden van de impact van onze daden, maar zeker ook onze woorden, is het concept van micro-agressie een belangrijk onderwerp geworden in discussies over inclusie, diversiteit en het creëren van een veilige werkomgeving waarin met respect met elkaar wordt omgegaan.

Hoewel micro-agressies vaak subtiel, onbedoeld of onbewust plaatsvinden, kan de impact ervan groot zijn en de schadelijke gevolgen – zeker op de langere termijn – aanzienlijk.

Is micro-agressie binnen jouw organisatie een thema dat speelt? Met deze cursus leren we deelnemers niet alleen micro-agressies te herkennen, we maken hen attent op de effecten ervan en bieden concrete handvatten hoe hiermee om te gaan. Dit alles met het oog op het creëren van een inclusieve en respectvolle werkcultuur.

Tijdens deze cursus is expliciete aandacht voor de rol van de vertrouwenspersoon bij micro-agressie en hoe om te gaan met slachtoffers van micro-agressie.

SCHRIJF JE IN

Doelen

Leerdoelen van de cursus over micro-agressie:

Begrip ontwikkelen van micro-agressie:
- Het plaatsen van micro-agressie binnen het bredere kader van ongewenste omgangsvormen.
- De definitie en verschillende typen van micro-agressie leren kennen.
- Het onderscheid begrijpen tussen expliciete discriminatie en micro-agressies.
2. Herkenning en analyse:
- Micro-agressies leren herkennen in verschillende situaties.
- Patronen en dynamieken begrijpen die micro-agressies in stand houden.
- De impact van micro-agressies op individuen en organisaties analyseren.
3. Communicatieve vaardigheden ontwikkelen:
- Tools en technieken leren om micro-agressies in gesprekken te identificeren.
- Effectieve gespreksvaardigheden ontwikkelen om meldingen van micro-agressies te behandelen.
- Leren hoe micro-agressies bespreekbaar gemaakt kunnen worden binnen de organisatie.
4. Organisatiecultuur verbeteren:
- Inzicht krijgen in de relatie tussen micro-agressie, inclusie en diversiteit.
- Handvatten leren om een veilige ruimte te creëren voor meldingen van micro-agressies.
- Leren omgaan met situaties waarin geen actie wordt ondernomen of waarin micro-agressies voortkomen uit de organisatiecultuur.
5. Praktische toepassing en zelfreflectie:
- Casussen analyseren en oplossingen uitwerken voor specifieke situaties.
- Rollenspellen uitvoeren om gesprekken over micro-agressies te oefenen.
- Reflecteren op eigen vooroordelen en blinde vlekken, en hoe deze kunnen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur.
6. Specifieke rol van de vertrouwenspersoon:
- De rol van de vertrouwenspersoon bij het omgaan met micro-agressies begrijpen.
- Tools ontwikkelen voor het begeleiden van slachtoffers van micro-agressies.

Met deze leerdoelen wordt bijgedragen aan een inclusieve en respectvolle werkcultuur waarin micro-agressies worden herkend, besproken en aangepakt.

Programma

Waar micro-agressie past in het kader van ongewenste omgangsvormen
Definitie & typen van micro-agressie
Herkennen van micro-agressie
Het verschil tussen expliciete discriminatie en micro-agressies
Patronen en dynamieken die micro-agressies in stand houden
Tools en technieken om micro-agressies in gesprekken te identificeren
Koppeling tussen micro-agressie, inclusie en diversiteit
Impact van micro-agressie
Hoe een veilige ruimte creëren voor meldingen van micro-agressies
Hoe het gesprek aangaan met de melder van een micro-agressie
Hoe micro-agressies bespreekbaar maken binnen de organisatie
Wat te doen als micro-agressies voortkomen uit de organisatiecultuur
Hoe omgaan met situaties waarin geen actie wordt ondernomen
Rollenspellen: het voeren van gesprekken over micro-agressies met melders
Analyse van casussen en het uitwerken van oplossingen
Reflectie op persoonlijke vooroordelen en blinde vlekken van de deelnemers

Praktische informatie

Doelgroep

Deze training is geschikt voor (interne en externe) vertrouwenspersonen die op zoek zijn naar verdieping, alle medewerkers binnen een organisatie, inclusief compliance, leidinggevenden, HR-personeel en teamleden.

De cursus is geschikt als nascholing. Mogelijk is hiervoor al de Basisopleiding Vertrouwenspersoon gevolgd. Dit is geen vereiste voor het volgen van deze cursus.

Trainer

Mevrouw mr. Joyce Boonstra

Joyce is directeur van Compliance Insights Academy. Zij heeft zich als advocaat gespecialiseerd in het financieel-economisch strafrecht met specifieke interesse in integriteit. Zij doceert en publiceert regelmatig over integriteit, klokkenluiden, klokkenluidersbescherming en corruptie.

Aantal deelnemers

Minimaal 8 en maximaal 20 personen per groep.

Wijze van deelname

U kunt deze bij- en nascholing op 2 manieren volgen:

Fysiek: Op onze cursuslocatie in Den Haag (Koninginnegracht 60).

Digitaal & live: Volg de cursus live vanuit huis of elke andere gewenste locatie.

Naslagwerk

Deelnemers aan de cursus ontvangen uitgebreide handouts met actuele en relevante informatie.

Kosten

De kosten voor deelname aan deze cursus bedragen: EUR 275,- (vrijgesteld van BTW) per persoon.

In deze prijs is inbegrepen:

Cursusmateriaal (handouts en syllabus)
Consumpties (lunch, koffie, thee, fris)
Bewijs van deelname

Accreditatie

Deze bij- en nascholing is geaccrediteerd door de beroepsvereniging Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).

Dit betekent dat je - indien gewenst - na de bijscholing je deelnamecertificaat kunt indienen t.b.v. je hercertificering (alleen als je al geregistreerd staat bij Hobéon SKO).

Deelnemers ontvangen een certificaat als zij 100% van de tijd aanwezig waren en het cursusgeld is voldaan.

LVV accreditatienummer: VP-0274

Beoordelingen

Wat vonden eerdere deelnemers?

“Combinatie van kennis en praktijk maakt deze cursus waardevol.”
“Kan er meteen mee aan de slag om klanten te adviseren”
“Uitstekende cursus”
“Uitdagend in haar stellingen, zeer kundig en misschien nog wel belangrijker een leuk mens.”
“Zeer compleet”

Data & inschrijven

Woensdag 25 juni 2025
12.00 - 16.30 uur

Woensdag 8 oktober 2025
12.00 - 16.30 uur

Woensdag 10 december 2025
12.00 - 16.30 uur

inschrijven

Lees meer over dit onderwerp in onze blogs

Featured

Checklist: is jouw organisatie voorbereid om micro-agressies aan te pakken?

Micro-agressies zijn subtiele gedragingen die een grote impact kunnen hebben op medewerkers en de werkcultuur. Toch zijn veel organisaties niet voorbereid om dit probleem effectief aan te pakken. Heb je de juiste systemen, tools en mindset om een inclusieve werkomgeving te creëren? Deze checklist helpt je te beoordelen hoe goed jouw organisatie is voorbereid en biedt praktische handvatten om verbeteringen door te voeren.

Micro-agressies: een stille oorzaak van stress en verloop onder medewerkers

Stress, een negatief werkklimaat en hoog personeelsverloop zijn uitdagingen waar veel organisaties mee te maken hebben. Een vaak over het hoofd geziene oorzaak hiervan is de impact van micro-agressies. Hoewel deze subtiele vormen van uitsluiting of belediging onschuldig lijken, kunnen ze een grote emotionele en professionele tol eisen. In deze blog onderzoeken we hoe micro-agressies bijdragen aan stress en verloop en wat organisaties kunnen doen om dit te voorkomen.

Van onbewuste vooroordelen naar bewuste acties: het voorkomen van micro-agressies

Veel mensen hebben onbewuste vooroordelen – ideeën of aannames die zij zonder dat ze het doorhebben maken over anderen. Deze vooroordelen vormen vaak de basis voor micro-agressies op de werkvloer. Het goede nieuws is dat organisaties en individuen bewust stappen kunnen zetten om deze patronen te doorbreken. In deze blog leggen we uit wat onbewuste vooroordelen zijn, hoe ze leiden tot micro-agressies, en hoe je ze kunt omzetten in bewuste acties om inclusiviteit te bevorderen.

De rol van de vertrouwenspersoon bij het aanpakken van micro-agressies

Micro-agressies zijn een verborgen, maar veelvoorkomende oorzaak van ongemak en uitsluiting op de werkvloer. Vertrouwenspersonen spelen een cruciale rol in het signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken van deze situaties. Ze fungeren als veilige schakel voor medewerkers die dergelijke ervaringen willen delen. In deze blog bespreken we waarom deze rol essentieel is, hoe vertrouwenspersonen medewerkers ondersteunen en welke tools en strategieën hen helpen om effectief te handelen.

Wat zijn micro-agressies en hoe herken je ze op de werkvloer?

Micro-agressies komen vaker voor dan we denken. Het zijn kleine, vaak onbewuste opmerkingen of gedragingen die een grote impact kunnen hebben. Ze lijken misschien onschuldig, maar voor de ontvanger kunnen ze schadelijk zijn en een gevoel van uitsluiting of ongelijkheid veroorzaken. Als vertrouwenspersoon of leidinggevende is het essentieel om deze signalen te herkennen en bespreekbaar te maken.

Micro-agressie: een specifieke vorm van ongewenst gedrag

In een tijd waarin we ons steeds bewuster worden van de impact van onze daden, maar zeker ook onze woorden, is het concept van micro-agressie een belangrijk onderwerp geworden in discussies over inclusie, diversiteit en respectvolle omgang met elkaar. Maar wat houdt micro-agressie eigenlijk precies in?

Contact

Heeft u vragen over onze Bij- en Nascholing?

Vul onderstaand formulier in, dan krijgt u binnen 2 werkdagen reactie.

Uiteraard kunt u ons ook telefonisch bereiken op: 070 - 450 02 16.